黨的二十大報告中指出，要“統籌職業教育、高等教育、繼續教育協同創新，推進職普融通、產教融合、科教融匯，優化職業教育類型定位”。隨著一系列綱領性文件出臺，并在政府、高校、企業等各方合力推動下，山西的產教融合工作初見成效。
作為山西產教融合實訓基地建設的核心，山西轉型綜合改革示范區（以下簡稱“山西綜改示范區”）圍繞產教融合積極開展工作，舉行校企交流會，為區內企業與全省高校搭建交流平臺，實現精準對接。近年來，區內企業也積極開展產教融合工作。中國經濟時報記者日前走進山西綜改示范區企業，近距離觀察企業產教融合成果。
校企合作共建人才培養體系
華遠國際陸港集團有限公司與山西工程科技職業大學合作，打造物流產業教培基地和實習見習基地，將基礎教學直接對接產業需求，校企合作共同制定人才培養方案、共建實訓基地、共同開發教學資源、共同建立人才培養評價體系，實現校企師資資源共享。產教融合成功實現了高校的“教學、科研”與企業的“生產、應用”深度融合，為集團乃至全省的高質量發展提供人才支撐。
該集團旗下的華遠陸港網絡貨運（山西）有限公司（以下簡稱“華遠陸港網絡貨運公司”）位于山西綜改示范區，今年年初入選了第七批山西省產教融合型試點企業建設培育名單。該公司是利用現代信息技術打造云物流增值服務的“互聯網+物流+數據+運營”平臺型、輕資產化專業公司，急需既懂物流供應鏈，又懂大數據、物聯網等新興技術和理念的復合型物流人才。
“產教融合這一形式，可以通過實踐有針對性地培養適合企業的實用型人才，一定程度上解決了我們用人難的問題。我們與山西大學、太原師范學院等幾大院校形成了產學研的長期合作，積極接收各大院校畢業生入企實習，內部開展相關專業培訓，在解決學生就業問題的同時，還彌補了公司人才缺口。”華遠陸港網絡貨運公司黨總支書記、董事長沈宇飛告訴中國經濟時報記者。
科研合作提升項目轉化率
同為山西綜改示范區企業的山西科達自控股份有限公司（以下簡稱“科達自控”）是一家應用工業互聯網體系為能源行業的智能改造和城市公共設施的智慧升級賦能的高新技術企業，主要應用于智慧礦山、智慧市政、物聯網+領域。
科達自控董事長付國軍表示：“我們企業是典型的技術密集型企業，對專業人才需求非常大。多年來，我們積極推進產教融合工作，設立實訓基地，為科研院所師生提供實踐平臺，形成了人才培育的良性互動。”
據介紹，科達自控與山西工程技術學院、晉中職業技術學院、太原學院等院校合作共建了多個實訓基地，這些實訓基地成為高校師生的實踐平臺，不僅為企業培養了素質過硬的專業人才，也為高校輸出實踐經驗豐富的優秀教師。
在科達自控產教融合工作的實踐中，實訓基地只是其中一個方面，科達自控還與諸多科研院所展開合作，先后建成了“礦用智能電器技術”國家地方聯合工程實驗室、“礦山采掘裝備及智能制造”國家重點實驗室、山西省工業信息安全與應急保障聯合實驗室等7個省級實驗室、技術創新中心。科達自控與科研院所展開項目合作，將其科研能力與企業的實踐能力有機結合，一方面解決了科研項目經費問題，另一方面大大提高了科研成果轉化率。
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